На старт, внимание, марш!
Как правило, люди, приступающие к поиску работы, не представляют, насколько велика конкуренция на хорошие вакансии. На каждую новую вакансию откликается до 100 кандидатов, и чтобы оказаться в первых рядах этого списка, необходимо подойти к вопросу поиска работы профессионально и творчески, а главное – со всей ответственностью. Понимание, как работает система поиска и подбора персонала, поможет вам справится с этой важной задачей.
Спрос на хорошие вакансии обычно высок, потому что рекрутеры используют десятки методов и инструментов для привлечения как можно большего числа потенциальных кандидатов. Среди основных рекрутинговых инструментов – Интернет, печатные СМИ, базы данных компаний и агентств по найму персонала, традиционная «охота за головами».
Следуя этими тропами, рекрутеры доносят информацию до огромного числа соискателей и потому могут получить до 100 откликов на одну вакансию. Затем они изучают полученные резюме и сопроводительные письма, отсеивая кандидатов, совершенно не подходящих на должность. После этого этапа остается примерно 20 кандидатов из 100 приславших резюме.
Тот факт, что так много кандидатов отсеивается сразу, говорит о том, что соискатели не уделили должного внимания изучению предлагаемой вакансии, не составили соответствующего резюме и сопроводительного письма, которые бы заставили рекрутеров обратить на них внимание. Вот почему всегда так важно собрать как можно больше информации по той вакансии, на которую вы хотите откликнуться и тщательно продумать сопроводительное письмо с учетом требований к кандидату на эту должность. Если необходимо, можно внести некоторые поправки в резюме под конкретную вакансию.
Резюме оставшихся 20 кандидатов изучаются более тщательно: на этом этапе рекрутеры обращают внимание на наличие у соискателя необходимого образования и опыта работы. Менее половины отобранных вначале кандидатов приглашаются на собеседование, только 2–3 человека выходит в финал и лишь один получает предложение.
Ваша задача – стать этим единственным. Если вы предоставляете правильно и грамотно составленное резюме и убедительное сопроводительное письмо, объясняющее рекрутеру, почему вы идеально подходите для данной позиции, вы увеличиваете свои шансы в этой игре. Но если вы идеальный кандидат с отличным образованием и необходимым опытом работы, правда составили плохое резюме, а про сопроводительное письмо вообще забыли, есть шанс, что вас просто не заметят.
Прежде чем приступать к активному поиску работы, проверьте, выполнили ли вы следующие обязательные пункты:
# провели собственное исследование рынка и определились с тем, какую работу вы ищите (какая позиция и в какой сфере)
# обновили ваше резюме
# составили сопроводительное письмо
# изучили нормы поведения на интервью
# не забыли про свой гардероб и внешний вид
Попросите кого-нибудь из своих друзей помочь вам. Дайте им прочесть ваше резюме и сопроводительное письмо, сходите вместе в магазин и обновите гардероб, попрактикуйте разговорные навыки, которые понадобятся вам на собеседовании, инсценируйте интервью.
Уверенные в себе кандидаты, знающие, чего они хотят и ответственно подошедшие к задаче поиска работы, имеют гораздо больше шансов на успех чем те, кто не приложил к подготовке никаких усилий. Если вы подаете свое резюме на сотни вакансий, но не получаете никакого ответа, остановитесь, подумайте – все ли вы сделали правильно? Еще раз четко определите свои задачи, критично прочитайте резюме, продумайте каждую мелочь и только тогда вновь приступайте к поиску работы вашей мечты.
Удачи!
Комментариев нет
Комментариев нет.
RSS лента комментариев этой записи.
Извините, обсуждение на данный момент закрыто.