7 причин, почему лучше работать на себя
1. Вы зарабатываете круглосуточно.
Конечно, устроиться на хорошо оплачиваемую работу и обменивать свое время и труд на деньги – замечательная идея. Однако, это не разумно. Почему, спросите Вы? Потому что на работе Вам платят только тогда, когда Вы работаете. А Вы никогда не думали, что было бы лучше и легче получать деньги даже тогда, когда Вы не работаете. Представьте себе, насколько бы изменилась Ваша жизнь, если бы Вы получали доход круглосуточно.
На работе Вы проводите более 40 часов в неделю. Этот факт мало кого волнует. Каждого из нас волнует ценность и важность того, что мы получаем. Именно за это мы готовы платить. Поэтому согласитесь, что обменивать свое время на деньги – не самый лучший способ зарабатывать. Есть способ гораздо лучше, в котором производимая Вами ценность отделена от затрат Вашего времени.
Это, например, открытие своего дела, инвестирование во что-либо, доход от внедрения Ваших изобретений, создание сайта, получение гонорара за творческую работу и т.д. В этом случае созданная Вами система постоянно доставляет ценность людям, производит доход и работает непрерывно, независимо от того, уделяете Вы ей время или нет. При этом, потребуется вначале затратить некоторое время и усилия, чтобы разработать и внедрить Вашу собственную систему производства дохода. Запустив систему, Вам больше не придется обменивать свое время на деньги. С этого момента основная часть Вашего времени будет направлена на увеличение Вашего дохода путем улучшения и развития Вашей системы или запуска новых систем.
2. Все доходы Ваши.
При работе по найму Вы должны произвести столько ценностей, чтобы Вам хватило покрыть не только расходы на Вашу зарплату (бонусы, соцпакет и т.д.) и налоги, но и сделать достаточные доходы владельцам или инвесторам.
Таким образом, на работе Вам платят только часть реально произведенной Вами ценности. Ваша настоящая зарплата может быть в несколько раз выше, но большую часть этих денег Вы никогда не получите. Когда Вы работаете на себя - все доходы Ваши.
3. Сами регулируете свой доход.
Когда Вы хотите увеличить Ваш доход, работая по найму, Вам постоянно приходится доказывать справедливость Ваших требований. При этом Вы не всегда получаете удовлетворяющий Вас ответ. В своей системе получения доходов Вы сами решаете и регулируете, когда и сколько Вам следует получать.
4. Получаете знание, как стать финансово независимым.
Как правило, люди устраиваются на работу для получения опыта. Однако, все мы получаем опыт из жизни, независимо от того, есть у нас работа или нет. Любая работа всего лишь дает опыт этой работы. В начале Вы действительно узнаёте очень много нового, но потом все движется без особых изменений. Из-за этого Вы, как правило, упускаете многие другие возможности, более ценные и важные. Задайте себе вопрос, какой опыт Вы хотели бы приобрести? Знание того, как хорошо выполнять определенную работу, обменивая свое время на деньги - или же знание того, как достичь финансовой независимости, при этом, не нуждаясь более в работе по найму? Скорее всего, Вы выберете второй вариант.
5. Сами себе хозяева.
Когда Вы устраиваетесь на работу, Вы имеете непосредственного руководителя или хозяина. Что происходит, если Вы не согласны подчиняться или выполнять чьи-то команды? Многим из Вас такая работа не доставляет удовольствия, так как угнетает или вызывает откровенный протест. В случае создания своей системы получения дохода Вы сами себе хозяева.
6. Находитесь в безопасности.
Большинство людей уверено, что получить работу - самый надежный и безопасный способ содержать себя и свою семью. Не знаю, насколько в нашем обществе можно чувствовать себя в безопасности, находясь в ситуации, когда в любой момент можно лишиться основного источника дохода - работы. Будучи наемным работником, Вы не можете чувствовать себя в безопасности, так как Вы не управляете ситуацией. Только работая на себя, Вы держите все под своим контролем.
7. Определяете свой круг общения и свободу перемещения.
Когда Вы работаете в определенной структуре, Вам приходится общаться людьми, работающими в такой же области. Кроме этого, в любой компании существуют корпоративная культура. Это накладывает определенные ограничения и требования к Вам. Не все из Вас согласны находиться в такой зависимости. Работая на себя, Вы полностью независимы в своем выборе - с кем и когда общаться и как себя вести в той или иной ситуации. Делаете, что Вам нравиться и живете в свое удовольствие.
Профессии, которым предрекают исчезновение
В очередной раз один из американских телеканалов назвал виды бизнеса, которые не имеют перспективы и, соответственно, связанные с ними профессии – обречены. Предсказывается, что в ближайшие 10 (!) лет искать новую работу придется газетчикам, производителям копилок, производителям нецифровых фотоаппаратов и уличных таксофонов.
Конечно, через десять лет газеты не станут «полностью цифровыми и навсегда уйдут в интернет». Просто потому, что отдаленных регионов на нашей планете, куда доставить информацию цифровым путем крайне сложно, никак не станет меньше; потому что население планеты за 10 лет еще вырастет, а значит в абсолютных цифрах количество бедного населения, которому недоступны высокие технологии, не уменьшится; потому, наконец, что всегда будут люди, которые хотят видеть информацию (а значит прессу), в режиме «здесь и сейчас», которые помнят запах типографской краски и свежей прессы, смешанный с ароматом утреннего кофе.
Производители пленочных фотоаппаратов конечно значительно уступят место «цифровикам», но не исчезнут. Дело в том, что главным отличием пленки от цифровой матрицы считается свободное хаотичное распределение светочувствительных молекул на пленке в отличии от жестко фиксированной пиксельной сетки в «цифре» - именно поэтому многие профессионалы до сих пор художественную фотосъемку проводят на пленочную технику, для получения максимальной глубины снимка. Кроме того, пленочная техника – это и отличный бюджетный вариант, и замечательный способ овладеть фотосъемкой от А до Я.
Об исчезновении производства копилок и говорить смешно. Давным-давно никто не использует копилки как часть домашнего аналога банковского депозита. Это интерьерный аксессуар, хороший подарок со смыслом и, в конце концов, детская игра в накопления. А потому копилки будут продолжать существовать, как и профессия по их производству.
Как будут продолжать существовать все вышеприведенные специальности!
На фермах Британии трудятся дети-рабы
По данным Инициативной группы за прекращение детской проституции, детской порнографии и использования детей для сексуальных целей, труд невольников преступники используют для работы на фермах по выращиванию марихуаны.
Согласно докладу гуманитарной организации, количество детей-рабов, привозимых из Азии в Великобританию, за последний год выросло в 5 раз, а британской полиции каждую неделю удается найти одного такого ребенка, сообщает “Интерфакс”. “Однако никто не знает истинных масштабов этой проблемы”, - сообщила газете Independent директор Инициативной группы Кристин Бедо.
Уровень зарплат выпускников МВА на Западе достиг критической точки
Многие транснациональные корпорации, координирующие процесс рекрутинга на международном уровне, сегодня отказываются от найма топ-менеджеров в ключевых странах мира. Основная причина такой политики заключается в том, что чем выше страна в мировом рейтинге, тем больше придется платить ее гражданам. Поэтому международные компании предпочитают проводить подобные операции на «новых рынках», где они готовы инвестировать деньги в выпускников бизнес-школ для того чтобы создать несколько точек опоры в каждом регионе.
В 2006 году среднестатистический консультант из Северной Америки или Европы получал зарплату в размере $94 тыс. в год, в то время как среднестатистический финансист мог рассчитывать на $93,8 тыс. в год. Долгое время средний уровень зарплат консультантов превосходил средний уровень зарплат специалистов финансовой сферы. Но в 2003 году ситуация изменилась и финансисты стали получать больше чем консультанты. В 2005 году ситуация вновь переменилась и консультанты вновь выбились в лидеры. Создается впечатление, что компании представляющие эти сектора конкурируют друг с другом за одни и те же кадры и устанавливают уровень зарплат несколько выше, чем у конкурента.
«Свежие» выпускники бизнес-школ связавшие свою жизнь с консалтингом по статистике получают зарплаты в диапазоне от $32 тыс. до $145 тыс. в год (самые низкие зарплаты получают выпускники на «новых» рынках, самые высокие в Европе и США). Что касается банковского сектора, то здесь «свежие» выпускники программ МВА могут рассчитывать на сумму от $20 тыс. тыс. до $155 в зависимости от рынка. В ближайшие 2-3 года прогнозируется незначительное снижение наивысшего уровня зарплат в обоих секторах.
Анализ зарплат также показал некоторое родство между промышленными и технологическими отраслями. Во время существования «мыльного пузыря» дот-комов в конце 90-х, уровень зарплат специалистов с дипломом МВА технологических отраслей как минимум на 10% превышал среднестатистический уровень зарплат в индустриальной сфере. Однако последующий крах технологической отрасли привел к тому, что уровень зарплат в индустриальной сфере резко скакнул вверх.
Самые большие бонусы своим сотрудникам выплачивают банки. Инвестиционные банки, в частности, гарантируют самый высокий уровень компенсации через год после окончания бизнес-школы ($146,5 тыс. в среднем за 2006 год). При сравнении уровней компенсации для выпускников МВА очень важно включить в оценку индивидуальные бонусы, которые они зарабатывают в каждом частном случае. Так, средний доход специалиста финансовой службы составляет $111 тыс. Все сектора от частного до государственного, предоставляют среднестатистическую компенсацию в размере от $105 до $115 тыс. в год. Примечательно, что в этом году консалтинговые фирмы возглавили рейтинг самых щедрых компаний, выплатив своим сотрудникам в среднем по $113,5 тыс. в год.
Обратная сторона выплаты таких высоких зарплат выпускникам МВА заключается в том, что работодатели начинают считать их найм не целесообразным и разорительным. Это приводит к тому, что рекрутеры начинают искать талантливых менеджеров не обладающих дипломом МВА. Андре Сигер, рекрутер из компании Hilti, считает, что «…высокий уровень конкуренции на рынке приводит к тому, что зарплаты вырастают до безумных размеров…». Джон Сиккинг из Gartner Group описывает данную ситуацию как «…стадное чувство, при котором невозможно понять, насколько человек заинтересован в компании. Временами кажется, что все компании соревнуются за 5-20 единственных в мире кандидатов…». Даже такая сильная компания как Goldman Sachs имеет к этому весьма негативное отношение. Джанет Раиффа, менеджер по рекрутингу описывает ситуацию как «…высокий уровень доверия против выпускников…».
В 2007 году выпускники МВА программ получили перспективную возможность сделать карьеру по другую сторону Атлантики. Северная Америка и Западная Европа сегодня предоставляют практически идентичные зарплатные предложения для новоиспеченных выпускников бизнес-школ (около $90 тыс. в год).
Уровни зарплат в финансовых и консалтинговых компаниях, в частности, очень схожи в обоих регионах.
Зарплаты в других регионах также имеют схожие признаки. Уровень зарплат в странах Азии сегодня на 19% ниже, чем в США (25% в 2006 году). Уровень зарплат в Латинской Америке на 30% ниже чем в США (60% в 2006 году).
Если рассматривать ситуацию по географическому пространству, то здесь можно проследить глобальные различия. Например, рекрутеры из Восточной Европы объявили зарплаты в $91,4 тыс. в год. Если же оценивать ситуацию по городам, то выпускники бизнес-школ в больших городах получают на 20% больше чем в маленьких.
В Украине упал уровень среднемесячной зарплаты
Реальная заработная плата в августе 2007 года по сравнению с предыдущим месяцем уменьшилась на 2,2%, сообщает “Лига” со ссылкой на Министерство экономики.
В январе-августе по сравнению с соответствующим периодом 2006 года зарплата выросла на 12,2%.
Общая сумма задолженности по выплате зарплаты на протяжении августа уменьшилась на 4,1% и составила на 1 сентября 2007 года 769,8 миллиона гривен.
Сумма задолженности с начала года сократилась на 4,5%. В частности, задолженность по выплате зарплаты работникам экономически активных предприятий на протяжении августа 2007 года уменьшилась на 7,4% и на 1 сентября составила 306,7 миллиона гривен.
Сумма задолженности с начала года сократилась на 2,8%.
В структуре долга по выплате заработной платы наибольшими остаются доли, которые приходятся на промышленность (55,5%), операции с недвижимостью (12,8%), строительство (10,7%), деятельность транспорта и связи (8,6%), сельское хозяйство (5,2%).
По данным Государственного комитета статистики Украины, в І полугодии 2007 года среднемесячная номинальная заработная плата штатных работников (без учета наемных работников статистически малых предприятий и у граждан-предпринимателей) составляла 1225 гривен.
При этом, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, размер средней заработной платы увеличился на 26,7%.
Где заработать студенту?
На западе студенты зарабатывают деньги на карманные расходы еще со школы. И тут не играет роли социальное положение их родителей. Бедный ты или богатый – в Европе и США не считается унизительным или постыдным работать в ресторанах быстрого обслуживания, кафе, магазинах или на заправках. Наоборот, чем раньше ребенок начинает сам зарабатывать деньги, тем быстрее он осознает цену полученного им доллара, евро или рубля.
Перенимая опыт запада, сегодняшние российские студенты и школьники тоже предпочитают в свободное от учебы время найти себе подработку. Весна – самый подходящий для этого момент. Ближе к лету на многих предприятиях наступает «высокий сезон» из-за ухода в отпуск постоянных сотрудников. В этот период у студентов и начинающих карьеристов значительно возрастают шансы найти работу.
Где искать?
Большинство студентов трудоустраиваются, получив информацию о вакансии от знакомых.
Однако если товарищи ничем помочь не могут, найти подходящие предложения можно в Интернете на популярных «работных» сайтах. Job.Ru предлагает более 3.5 тысяч вакансий для студентов! Познакомиться с предложениями можно в специальном разделе сайта, который так и называется – «студентам и выпускникам». Можно избрать и более легкий путь – разместить резюме на сайте Job.Ru и ждать, пока работодатель сам проявит к вам интерес.
Пестрят возможностями о подработках тематические блоги и ЖЖ-сообщества.
Еще один вариант – газеты по трудоустройству. Здесь подойдут многие вакансии из раздела «без специальной подготовки». А чтобы вам было проще ориентироваться в современных изданиях, воспользуйтесь свежими данными исследования эффективности рынка кадровых СМИ Москвы, проведенного холдингом «Пронто-Москва» и Call-центром «Новая пейджинговая компания» в январе-феврале 2007 года.
Не пропускайте ярмарки вакансий. Ближайшая – 2-я Московская Международная Выставка «День Карьеры», которая пройдет с 17 по 19 мая в ЦВЗ «Манеж».
Оформляемся
Оформление на временную работу может осуществляться как по трудовому договору, так и по договору подряда. Трудоустройства по устной договоренности лучше избегать. Чтобы не попасть в просак, почитайте советы наших экспертов по кадровым и юридическим вопросам.
Частично, временно, удаленно, au-pair, work and travel
Сегодняшний рынок труда предоставляет студентам любой график и форму работы. Выбор есть и у трудоголиков, и у тех, кто предпочитает не засиживаться в офисе.
Частичная занятость
Такой график хорошо подойдет студентам дневных отделений и тем, кто в студенческие годы отдает предпочтение все-таки учебе. Частичная занятость предполагает, что сотрудник выполняет определенный объем работы, но при этом, присутствие его на рабочем месте необходимо лишь несколько часов в сутки.
Временная работа
Временная работа – это работа на определенный срок (от одного дня до нескольких месяцев или даже лет). Такое трудоустройство практикуется в период студенческих каникул или на время прохождения практики. Если студент покажется себя с хорошей стороны, временное место работы может оказаться и постоянным. Случается, после прохождения практики, студенты продолжают работу в штате компании. По наблюдению экспертов, примерно 90% студентов трудоустраиваются в одну из компаний, куда когда-то привлекались на временную работу.
Удаленная работа
Удаленная работа или фриланс – это удобно. Она позволяет ни от кого не зависеть и дает возможность самостоятельно планировать свое время. Некоторые компании предпочитают фрилансеров штату постоянных сотрудников, услугами которых случается пользоваться не так часто. Большое количество «удаленщиков» работает в сфере Интернет-технологий. Фриланс позволяет неплохо зарабатывать, но не обольщайтесь, дилетанту там делать нечего - cпрос на профессиональных фрилансеров растет с каждым днем.
Au-Pair
Международная программа, по которой молодые люди, желающие посмотреть мир и подтянуть какой-либо иностранный язык, едут в интересующую их страну, живут там за счет семьи и помогают хозяевам присматривать за детьми. Это бесплатная программа. От участника требуется только оплата перелета туда-обратно. Au-Pair нельзя назвать работой в чистом виде, но и она позволяет почувствовать себя взрослым.
Work and Travel
Программа для студентов, желающих познакомиться с культурой и традициями других стран, усовершенствовать язык, весело отдохнуть в компании новых друзей и при этом заработать. Участники программы получают возможность работать практически на любой должности в сфере обслуживания (гостиницы, рестораны, парки отдыха и развлечений, магазины, национальные парки и т.д.) в течение 3-4-х месяцев в летний период, а по окончании рабочего контракта четыре недели путешествовать и наслаждаться достопримечательностями страны.
Популярные вакансии для студентов
Специальных знаний от студента при временном трудоустройстве никто, как правило, не требует. Работы хватает всем. Однако молодые люди, хорошо владеющие иностранным языком или обладающие другими начальными профессиональными знаниями, имеют бОльший выбор вакансий. Ниже мы приводим наиболее популярные вакансии, предлагаемые студентам. Уровень дохода указан за месяц из расчета полной занятости.
Секретарь со знанием английского языка
Секретарь – правая рука руководителя, его незаменимый помощник и лицо фирмы. Секретарь со знанием иностранных языков может работать в русском представительстве зарубежной компании, совместном предприятии или в российской организации, связанной с зарубежными партнерами. Обязанности: прием посетителей и телефонных звонков, ведение делопроизводства, обслуживание руководителя. З/п – 10-15 тыс. руб.
Офис-менеджер
Часто выполняет функции секретаря. Обязанности: организация работы снабжения офиса, прием и распределение входящих звонков, регистрация исходящей/входящей корреспонденции, работа с курьерскими службами, отправка/прием писем. З/п – 9-14 тыс. руб.
Ассистент, помощник руководителя
Выполняет поручения своего руководителя. Обычно нанимают на период болезни, отпуска или на время поиска постоянного помощника. Обязанности: составление отчетов, презентаций для руководства, подбор материала в Интернет, планирование рабочего дня начальника. З/п – 15-18 тыс. руб.
Специалист отдела кадров
Участвует в подборе персонала младшего звена. Обязанности: кадровое делопроизводство, страхование сотрудников, ведение внутренней отчетности и документооборота отдела. З/п - 10-14 тыс. руб.
Оператор ПК
Залог успеха на такой должности – внимательность, усидчивость и готовность к кропотливой работе. Обязанности: работа с электронными документами, обработка изображений, заполнение базы данных. З/п – от 10 тыс. руб.
Курьер
Никакой технический прогресс не заменит курьерскую связь. Например, бывают ситуации, когда в силу этикета или других специфических обстоятельств, нет другого способа доставить посылку, кроме как через курьера. Обязанности: доставка корреспонденции и посылок, вручение подарков, цветов, приглашений на презентацию или вечеринку. З/п – от 60 руб. в час или 10-14 тыс. руб. в месяц.
Горничная
Часто работает в вечернюю смену (с 18 до 22-23 часов). Обязанности: уборка офиса или гостиничных номеров. З/п – 9-17 тыс. руб.
Официант
Обслуживание посетителей кафе и ресторанов, помощь постоянным сотрудникам, следит за чистотой в зале. З/п - от 60 руб. в час или 10-14 тыс. руб. в месяц.
Промоутер, работник выставочного стенда
Работает на выставках, участвует в промо-акциях в магазинах и на улицах. Обязанности: рассказывает клиентам о продуктах или услугах компании. Иногда требуется знание английского языка. З/п - от 80 руб. в час или 14-17 тыс. руб. в месяц при полной занятости.
Германия теряет специалистов
“Это означает, что в других странах созданы лучшие условия обучения и работы”, - полагает председатель Объединения торгово- промышленных палат ФРГ Людвиг Георг Браун. Основную вину за эмиграцию высококвалифицированных специалистов он возложил на немецкие системы налогообложения, социального обеспечения и образования. По его мнению, в Германии слишком высоки налоги и отчисления в социальные фонды. Многие предприниматели все чаще используют фактически бесплатный труд, приглашая молодых людей на практику, но не предоставляя им затем рабочих мест. На их место потом набираются новые практиканты.
В ФРГ не хватает специалистов в сфере высоких технологий. “Многие товары, которые мы покупаем в Германии, разработаны и изготовлены за рубежом - в США, в Азии, других частях мира, - отметила канцлер ФРГ Ангела Меркель. - Хотя компьютер изобрели в Германии, теперь мы вносим очень небольшой вклад в развитие современных технологий”. В конце минувшего года правительство объявило о выделении на развитие этой сферы 6 млрд. евро, в том числе более миллиарда - на немецкий интернет. Часть средств пойдет на создание конкурентоспособной немецкой поисковой машины.
Немецкие вузы ежегодно выпускают 14 тыс специалистов-компьютерщиков при потребности в 20 тыс. Четвертый год подряд число желающих пойти на факультеты информатики уменьшается.
Наиболее острые проблемы из-за дефицита квалифицированных кадров испытывают средние предприятия: ведь грамотные специалисты в первую очередь обращаются в отделы кадров крупных компаний. Тем не менее 15% немецких компаний не теряют надежды найти сотрудников из числа коренных жителей. Приглашать на работу иностранцев готовы лишь 6%.
Сегодня Германия открывает двери только перед специалистам с высокими доходами. В ФРГ желанны лишь иностранцы в возрасте до 30 лет, которые способны найти себе работу в ФРГ с годовым доходом не менее 85 тыс. евро. Столь высокие доходы в самой Германии имеет лишь 5% населения.
Юмор - соломинка и лекарство для души и тела
Чувство юмора, веселый смех может помочь человеку побороть стресс, воспринять ту или иную ситуацию под другим углом, преодолеть усталость. Так, в Станфордской медицинской школе, на кафедре психиатрии считают, что смех - это самый естественный и лучший способ укрепления сердечной мышцы, а продолжительный смех понижает кровяное давление. При смехе и веселье выделяются эндорфины, которые стимулируют иммунную систему человека, притупляют ощущения физической и душевной боли.
Фридрих Ницше как-то остроумно заметил: “Смех изобрело то животное, которое страдало больше всего”. Ведь что происходит с человеком, когда он расстроен, когда у него неприятности? У него меняются все физиологические процессы в организме. Он теряет интерес к еде, к прогулкам на свежем воздухе, к тому, что еще вчера занимало человека, к привычным занятиям. Далее, у человека во время печали появляется бессонница, головные боли, а порой и более тяжелые заболевания. То же самое, но в более разрушительной форме, происходит с человеком во время стресса. Ганс Селье, основоположник учения о стрессе, достаточно ясно показал те разрушительные процессы во время стресса, которые происходят и с нервной системой и с телом человека.
Где же выход? Научиться воспринимать себя таким, какой ты есть. Это не значит мириться с недостатками, извиняя себе все. Нет, разговор о другом. Принять себя и избавиться от строгого цензора внутри себя, который постоянно сравнивает себя с другими, и зачастую, увы, не в собственную пользу. Но ведь каждый человек - сложная и интересная индивидуальность. И необходимо научиться правильно себя воспринимать.
Далее, принять ту ситуацию, которая происходит, и которая вызвала стресс или расстройство. Потом подумать, что надо делать и как ее исправить, но сначала принять ситуацию. Это не всегда бывает легко. Хочется бежать и сразу же что-то предпринять, сделать, исправить. И это как раз неправильно. Все психологи и психиатры говорят о том, что сначала необходимо смириться с происходящей проблемой и успокоиться. И вот в этом роль юмора и смеха неоценима. Потому что, если нам удастся воспринять то, что с нами произошло, сквозь призму смеха, если мы отнесемся к происходящему с чувством юмора, это позволит нам преодолеть тот стресс, который в нас возник.
Философ Джон Моррил объяснял это так: “Человек, обладающий чувством юмора, в стрессовой ситуации отнюдь не чувствует себя спокойнее, просто он более гибко подходит к ее разрешению. Даже если в его жизни ничего особенного не происходит, воображение и свежесть мысли не дают ему катиться по одной колее, уберегая тем самым от скуки и депрессии”.
У психологов существует интересный тест-шутка. Воспользуйтесь им и повесьте над своим рабочим столом: рисунок яйца - это ваш мозг. Рисунок танцующего цыпленка - это ваш мозг, когда он смеется. В этом замечательном тесте скрыта важная истина - смех раскрепощает, он позволяет взглянуть на все проблемы по-новому, и он раскрывает ваш творческий потенциал. Как же быть, спросите вы, если на меня постоянно давит работа, а смеяться совсем не хочется? В качестве ответа можно привести один интересный случай. Вице-президент одной крупной компании на Среднем Западе придумал интересную методику. Называется она “подведение черты”.
Суть ее в следующем: каждый день, за пять минут до конца работы, он писал на бумаге список тех незаконченных дел, которые он не сделал, и которые обычно беспокоят всех работающих людей и делают их жизнь, в том числе и отдых дома, невыносимой. Затем он клал этот список в специальный ящик стола, закрывал его и, пятясь, уходил из кабинета. При этом, в последний момент, выходя из кабинета, он указывал на стол и говорил строгим голосом: “Сидеть!”. Таким образом, он оставлял все нерешенные рабочие проблемы на работе и, выйдя из кабинета, забывал о них до следующего дня. Это позволяло ему подвести черту между своей работой и личной жизнью, чувствовать себя свободным, оставить за собой право радоваться жизни, что бы ни происходило на работе.
Дэниэл Гоулмен как-то писал в “Нью-Йорк таймс”: “Шутки и прекрасное настроение способствуют большей изобретательности при решении проблем. Непринужденная обстановка на работе повышает производительность труда”.
Что можно предпринять для повышения чувства юмора, для привлечения в свою жизнь смеха и веселья:
* Читайте смешные книги: Пелема Вудхауза, Джером Клапку Джерома, Ярослава Гашека, Карла Чапека, Рэя Брэдбери, Терри Пратчетта, Марка Твена, Бернарда Шоу, Энтони де Мелло, Зощенко, Ильфа и Петрова, комедии Оскара Уайльда, комедии Шекспира, сборники веселых афоризмов, сборники анекдотов.
* Чаще смотрите комедии. Существует множество прекрасных фильмов, как русских, так и французских, американских комедий, которые поднимают настроение.
* Смотрите выступления комиков. Это помогает нам посмеяться над самими собой.
* Найдите место удачной шутке в течение рабочего дня: во время обеденного перерыва, какой-либо паузы в течение работы. Можно рассказать смешную историю, что-то веселое. Это прекрасно снимает напряжение.
* Коллекционируйте веселые истории. Есть люди, которые специально записывают в блокнот смешные услышанные истории, удачные шутки, байки, а потом пересказывают их другим. К месту рассказанная веселая история оживляет любое общение.
* Смотрите смешные картинки: карикатуры, комиксы. Созерцание чего-то смешного невольно заставляет человека улыбаться. Дарите веселые открытки на праздники своим друзьям и близким.
* Чаще посещайте театры, кино, цирк, музеи, выставки. Это вернет вас в детство, когда вы были любознательными и доверчивыми. Посещение интересных для вас мероприятий поможет вам радоваться жизни.
* Учитесь смотреть на мир под новым углом зрения. Например, используйте парадоксы, когда привычное вдруг переворачивается вверх ногами и заставляет посмотреть на все по-новому. Например, известные парадоксы Оскара Уайльда: “Люди всегда смеются над своими трагедиями - это единственный способ переносить их”, “Каждый должен ходить к хироманту хотя бы раз в месяц, чтобы знать, что ему можно, а чего нельзя. Потом мы, конечно, делаем все наоборот, но как приятно знать о последствиях заранее”.
* Займитесь каким-нибудь творчеством: рисуйте, вышивайте, пишите смешные или фантастические рассказы, выращивайте цветы и т.д. Что-то создавайте. Это раскрепостит вашу творческую энергию, позволит вам переключаться с работы, и с ваших проблем, на что-то иное, более возвышенное.
* Научитесь в трудной ситуации смотреть на ситуацию с точки зрения ее абсурдности. У царя Соломона, известного своей мудростью, было кольцо, на котором было написано: “Все проходит”. Однажды, когда он впал в глубокую печаль и грустно сидя в саду, размышлял, кольцо соскользнуло с его руки. Когда он его поднял, то он увидел надпись на внутренней стороне кольца: “И это пройдет”. Когда у вас случится какая-либо неприятность, вспомните эту притчу о том, что все проходит. И если посмотреть на любую ситуацию, как бы отстранено, то можно увидеть, что в ней кроме трагичности, есть и что-то комичное.
* Научиться относиться к самому себе слегка несерьезно. Не воспринимать себя, как центр Вселенной, и как единственный правильный источник информации. Понимать, что и другие люди могут быть правы, что они могут выдавать интересные идеи, рассказывать что-то новое. Относиться к себе с легким чувством юмора. Это позволит, в случае совершенной ошибки, не переживать ее так сильно, а посмеяться над собой.
* Попробовать получать радость только от одного факта своего существования. Ведь жизнь - это подарок. В постоянной суете этой жизни мы так часто об этом забываем и только встреча с чем-то из ряда вон выходящим в нашей жизни, тем, что нарушает привычный ход вещей, заставляет нас об этом задуматься.
Мы рассмотрели основные способы научиться смеяться в этом мире. Возможно, что вы найдете свой собственный способ, который сделает вашу жизнь интереснее и веселее. Как заметил однажды Джордж Вайллант: “Никто не станет спорить с тем, что юмор, как и надежда, является одним из наиболее сильных противоядий против бед из ящика Пандоры”.
ООН: В мире наблюдается острая нехватка учителей
«Во многих странах мира есть дети, которые не имеют возможности посещать школу или иным образом приобретать элементарные навыки чтения, письма и счета в силу нехватки квалифицированных преподавателей. Это отрицательно сказывается не только на будущем самих детей, но и на развитии общества этих стран в целом», — отмечается в послании. Под ним подписались Генеральный директор ЮНЕСКО Коитиро Мацуура, Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Хуан Сомавиа, Исполнительный директор ЮНИСЕФ Энн Виниман, Администратор Программы развития ООН (ПРООН) Кемаль Дервиш и Президент Интернационала образования Тулас Нксези.
Они поздравили учителей во всем мире с праздником и выразили им благодарность за неустанный труд, а также призвали государства укреплять систему образования с тем, чтобы она могла привлечь и удерживать квалифицированных, заинтересованных и энергичных учителей.
«Чувство неудовлетворенности своим положением, низкая заработная плата, невысокий уровень преподавания, отсутствие нормальных условий в школе и перспектив для профессионального роста вынуждают многих учителей уходить из профессии, иногда всего после нескольких лет работы» — отмечается в послании.
В нем подчеркивает, что на сегодняшний день даже в богатых странах катастрофически нехватает учителей, а многие из преподавателей в промышленно развитых странах недостаточно квалифицированы.
ЮНЕСКО вместе с другими учреждениями ООН заявили о необходимости планового подхода государств к подготовке квалифицированных учителей. Для более последовательного планирования в этой области они предлагают им подготовить полные и подробные данные об учителях, школах и учащихся, об инвестициях из государственных и частных источников, профессиональных ожиданиях преподавателей и проблемах в системе образования.
На старт, внимание, марш!
Как правило, люди, приступающие к поиску работы, не представляют, насколько велика конкуренция на хорошие вакансии. На каждую новую вакансию откликается до 100 кандидатов, и чтобы оказаться в первых рядах этого списка, необходимо подойти к вопросу поиска работы профессионально и творчески, а главное – со всей ответственностью. Понимание, как работает система поиска и подбора персонала, поможет вам справится с этой важной задачей.
Спрос на хорошие вакансии обычно высок, потому что рекрутеры используют десятки методов и инструментов для привлечения как можно большего числа потенциальных кандидатов. Среди основных рекрутинговых инструментов – Интернет, печатные СМИ, базы данных компаний и агентств по найму персонала, традиционная «охота за головами».
Следуя этими тропами, рекрутеры доносят информацию до огромного числа соискателей и потому могут получить до 100 откликов на одну вакансию. Затем они изучают полученные резюме и сопроводительные письма, отсеивая кандидатов, совершенно не подходящих на должность. После этого этапа остается примерно 20 кандидатов из 100 приславших резюме.
Тот факт, что так много кандидатов отсеивается сразу, говорит о том, что соискатели не уделили должного внимания изучению предлагаемой вакансии, не составили соответствующего резюме и сопроводительного письма, которые бы заставили рекрутеров обратить на них внимание. Вот почему всегда так важно собрать как можно больше информации по той вакансии, на которую вы хотите откликнуться и тщательно продумать сопроводительное письмо с учетом требований к кандидату на эту должность. Если необходимо, можно внести некоторые поправки в резюме под конкретную вакансию.
Резюме оставшихся 20 кандидатов изучаются более тщательно: на этом этапе рекрутеры обращают внимание на наличие у соискателя необходимого образования и опыта работы. Менее половины отобранных вначале кандидатов приглашаются на собеседование, только 2–3 человека выходит в финал и лишь один получает предложение.
Ваша задача – стать этим единственным. Если вы предоставляете правильно и грамотно составленное резюме и убедительное сопроводительное письмо, объясняющее рекрутеру, почему вы идеально подходите для данной позиции, вы увеличиваете свои шансы в этой игре. Но если вы идеальный кандидат с отличным образованием и необходимым опытом работы, правда составили плохое резюме, а про сопроводительное письмо вообще забыли, есть шанс, что вас просто не заметят.
Прежде чем приступать к активному поиску работы, проверьте, выполнили ли вы следующие обязательные пункты:
# провели собственное исследование рынка и определились с тем, какую работу вы ищите (какая позиция и в какой сфере)
# обновили ваше резюме
# составили сопроводительное письмо
# изучили нормы поведения на интервью
# не забыли про свой гардероб и внешний вид
Попросите кого-нибудь из своих друзей помочь вам. Дайте им прочесть ваше резюме и сопроводительное письмо, сходите вместе в магазин и обновите гардероб, попрактикуйте разговорные навыки, которые понадобятся вам на собеседовании, инсценируйте интервью.
Уверенные в себе кандидаты, знающие, чего они хотят и ответственно подошедшие к задаче поиска работы, имеют гораздо больше шансов на успех чем те, кто не приложил к подготовке никаких усилий. Если вы подаете свое резюме на сотни вакансий, но не получаете никакого ответа, остановитесь, подумайте – все ли вы сделали правильно? Еще раз четко определите свои задачи, критично прочитайте резюме, продумайте каждую мелочь и только тогда вновь приступайте к поиску работы вашей мечты.
Удачи!